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  • 組工建設
    渠縣:品牌建設練真功 全鏈助力促成長
    2020-09-27 17:47:21  來源:渠縣縣委組織部  瀏覽:

    為深入貫徹對宕渠組工干部“講政治、重公道、業務精、作風好”的過硬要求,渠縣縣委組織部高度重視對青年干部的培養工作,大力推進“品牌組工”建設,緊扣“率先建成模范過硬組工品牌縣”目標要求,常態化開展組工干部練兵比武,精準化幫扶助推組工干部成長成才,系統化推進組工干部隊伍建設。

    聚焦專業儲備,以學促用增本領。

    一是組工講壇學政策。為推動全體組工干部促能力提升,縣委組織部開辦機關“夜校”,組織年輕干部每月進行2次政策培訓,邀請部領導授課,對組織工作相關政策深入學習。講壇內容豐富、形式多樣,兼具政治高度、理論深度和實踐厚度,進一步提高了年輕組工干部謀劃工作和解決實際問題的能力,更好地指導了工作實踐。二是情景演練精業務。針對組織工作發展黨員、民主生活會、雙報到、黨建指導、干部考察、經責審計、人才招聘等經常性業務工作,進行情景模擬,把理論知識具體化、實踐化,通過情景模擬演練培訓提升組織工作業務水平。三是齊上講臺展風采。開展“組工干部上講臺”活動,部機關班子成員輪流為機關干部講黨課,引導年輕組工干部自覺踐行公道正派的核心價值觀,相關股室負責人針對本股室重要政策、經驗做法、心得體會,全面深入地領學領講,受到了部機關干部的一致好評。年輕干部結合自身學習和業務掌握水平上講臺交流發言,提高了“開口能講”的本領,綜合素質得到鍛煉。

    注重言傳身教,結對幫扶助成長。

    一是師帶徒定目標。探索師帶徒體制,印發部機關《2020年度品牌組工建設實施方案》,確定結對幫帶分組人員,部機關工作經驗豐富的“老組工”通過多種方式與年輕組工干部“結對子”,幫助年輕干部盡快適應崗位角色,“手把手”教業務、“面對面”授機宜、“點對點”定目標,著力培養出一批“說干就干、干就干好”的優秀組工干部。二是常談心解疑惑。將組工干部與幫扶領導之間的談心談話作為一項長期性工作,定期圍繞年輕干部的思想狀況、工作情況、成長體會及下一步工作打算等內容進行深入交流。一方面讓年輕干部袒露心聲,鍛煉“開口能講”的本領,一方面也便于領導掌握年輕干部的思想狀態,解除疑惑、提振精氣神。三是定機制提能力邀請寫作能手授課,教會組工干部怎么寫出一篇能夠體現組織工作建設的好文章,增強組工干部撰寫信息的積極性。制定《2020年度部機關信息宣傳工作考核辦法要求體現工作具體做法,宣傳工作經驗。實行獎懲制度將信息報送的數量和采用情況納入考核,對信息報送工作表現突出的予以嘉獎,對沒有按時完成信息上報工作的人員通報批評,從源頭上確保組工干部自覺強化寫作能力提升。

    強化調研研討,頭腦風暴明思路。

    一是下沉一線摸實情。搭建調研平臺,由機關領導班子成員牽頭,相關股(室、中心)成員全員參與,堅持以問題為導向,就基層組織建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設等方面選擇1-2個課題進行深入調研。充分調動組工干部實地調研的積極性,形成了“人人抓調研、集體出成果”的良好局面。二是全員研討促提升。組織調研小組全員參與研討,確保研討覆蓋“全”,圍繞走訪調研內容,抓住調研解決問題的實質,鮮明調研導向性,從人人研討中充分汲取集體調研成果,開拓視野,為進一步打開工作思路夯實牢固基礎。三是成果轉化求實效。各調研小組對調查的結果進行深度“發酵”,把摸到的實情、研討的心得運用到解決問題的思路和辦法中去,與解決實際問題有機地結合起來,讓組工干部提煉問題、分析問題、解決問題的能力得到有效提升。(王天鎵)

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